NEW-EE unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselrollen in IT, Engineering und Finance – mit einem strukturierten Prozess, vorqualifizierten Profilen und transparenter Kommunikation.
Strukturierter Prozess: schnell erfassbar, inhaltlich belastbar. Optimiert für Entscheider:innen.
Wir prüfen fachliche Passung, Motivation und Rahmenbedingungen, bevor Profile vorgestellt werden. So bleibt die Shortlist entscheidungsfähig.
Nach dem Briefing definieren wir eine realistische Timeline – abhängig von Rolle, Standort, Gehaltsband und Verfügbarkeit.
Einwilligung vor Profilweitergabe, Datenminimierung und Zweckbindung. Transparenz für Kandidat:innen und Unternehmen.
Wir optimieren auf nachhaltige Besetzung: klare Kriterien, saubere Kommunikation und eine Candidate Experience ohne Spam.
Kurze, transparente Antworten für Unternehmen und Talente.