NEW-EE unterstützt Unternehmen in München und Umgebung bei der Suche nach passenden Mitarbeitern. Unser Schwerpunkt liegt auf Produktion, Engineering und technischen Funktionen. Darüber hinaus begleiten wir Kunden aus der Immobilienwirtschaft.
Beide Bereiche haben einen eigenen Zugang, dieselbe Arbeitsweise und denselben Weg zum ersten Gespräch.
Positionen, die in der Fertigung, am Prüfstand und beim Kunden vor Ort entschieden werden. Wir sprechen mit Kandidaten über Prüfabläufe, Schnittstellen und Schichtmodelle, nicht nur über Jobtitel. Branchenschwerpunkt: Luft- und Raumfahrt sowie Sicherheits- und Verteidigungstechnik, dazu Elektronik- und Gerätefertigung.
Für Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft besetzen wir die Positionen, an denen Abschlüsse und Abläufe hängen: Baufinanzierung, Vermittlung und Verkauf, Projektleitung und Office Management, Buchhaltung. Dieser Bereich bleibt fester Bestandteil unserer Arbeit.
Ein Jobtitel sagt wenig darüber, was jemand am Montag tatsächlich tut. Wir klären mit Ihnen die Aufgabe und suchen danach. Field Solutions Engineering, Embedded-Entwicklung und Produktionsprüfung sind drei verschiedene Berufe, auch wenn alle drei „Engineer" im Titel tragen.
Montage, Prüfung und Steuerung von Fertigungsprozessen, oft im Schichtbetrieb und mit festen Freigabeprozessen.
Fertig montierte Systeme prüfen, konfigurieren und freigeben, mit Messtechnik, Firmware und Schnittstellen.
Inbetriebnahme, Einweisung und Support beim Kunden vor Ort, mit Reiseanteil und direktem Kontakt zum Anwender.
Funktionen, an denen Produktion und Logistik hängen: Arbeitssicherheit, Materialfluss, Koordination zwischen Bereichen.
Die genannten Beispiele sind Suchaufträge, die NEW-EE bearbeitet hat oder bearbeitet. Sie sind keine Aussage über abgeschlossene Vermittlungen.
Sie liefern den Rahmen, wir die Arbeit dazwischen. Jeder Schritt hat eine klare Rollenverteilung.
Was die Person tun soll, an wen sie berichtet, Standort, Arbeitszeitmodell, Gehaltsrahmen.
Gespräch mit Fachbereich und Personalabteilung. Rückfragen zu Aufgaben, Ausschlusskriterien und Gründen, warum die Stelle offen ist.
Freigabe des Profils und der Konditionen.
Schriftliches Suchprofil mit Muss- und Kann-Kriterien sowie den Argumenten, die Kandidaten überzeugen. Prozentsatz der Provision wird festgelegt.
Nichts. Sie werden informiert, sobald es Rückmeldungen gibt.
Direktansprache, Ausschreibung auf NEW-EE JOBS ohne Nennung Ihres Firmennamens, Abgleich mit Kandidaten, die wir bereits kennen.
Bei Bedarf Antworten auf fachliche Rückfragen der Kandidaten.
Gespräch mit jedem Kandidaten: Erfahrung, Wechselgrund, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit, Arbeitsmodell. Nur Profile, die zum Rahmen passen, gehen an Sie.
Rückmeldung zu den Profilen, Termine für Gespräche.
Terminkoordination, Vorbereitung beider Seiten, Weitergabe von Rückmeldungen in beide Richtungen, auch der unangenehmen.
Das Vertragsangebot.
Begleitung bis zur Unterschrift. Die Vergütung wird erst mit der Einstellung fällig: 2,5 bis 5 % des Bruttojahresgehalts.
Keine Zufriedenheitsquoten, keine Logos ohne Freigabe, keine zusammengezählten Erfahrungsjahre. Stattdessen die Angaben, die sich nachschlagen lassen.
Referenzen und Kundennamen nennen wir nur mit Freigabe des jeweiligen Unternehmens. Fragen Sie im Gespräch danach.
Wenn Sie eine Suche fachlich oder regional nicht selbst abdecken wollen, übernimmt NEW-EE sie ganz oder in Teilen. Vier Formen sind möglich, jede wird pro Mandat vereinbart.
Eine Provision von 2,5 bis 5 % des Bruttojahresgehalts, fällig erst bei Einstellung. Kein Vorabhonorar, keine Anzeigengebühren. Den Prozentsatz legen wir vor Beginn der Suche schriftlich fest.
Ja. Wir werden ausschließlich vom einstellenden Unternehmen vergütet. Stellen und Bewerbung finden Sie auf NEW-EE JOBS.
Fach- und Schlüsselpositionen, vor allem in Produktion, Engineering, Testing und Systemintegration sowie im technischen Kundeneinsatz. Daneben kaufmännische und vertriebliche Positionen in der Immobilienwirtschaft.
Das hängt von Aufgabe, Gehaltsrahmen und Marktlage ab. Nach dem ersten Gespräch nennen wir eine realistische Einschätzung statt einer pauschalen Zusage.
Schildern Sie uns Aufgabe, Standort und Rahmen. Wir melden uns mit Rückfragen oder mit einer ehrlichen Einschätzung, ob wir die Suche übernehmen können.